Meer en beter werk voor etnisch-culturele minderheden is één van de grootste prioriteiten van het allochtone middenveld. De verenigingen stellen meer dan een dozijn recepten voor waarmee het beleid meer diversiteit op de werkvloer kan creëren. lees meer
2. Activering
Activeringsconsulenten bij de allochtone verenigingen leiden werkzoekenden toe naar werk.
Het Minderhedenforum beschouwt sociale clausules in overheidsopdrachten als een onmisbare hefboom om hardnekkige werkloosheid onder de kansengroepen weg te werken. Daarom vraagt de koepel van allochtone verenigingen dat alle overheden in dit land in 2009 een beleid uittekenen om sociale clausules voor nondiscriminatie, gelijke kansen en toegankelijkheid te integreren in hun aankoopbeleid en dat ze onverwijld dergelijke clausules invoeren in nieuwe bestekken en contracten.
De overheid dient het goede voorbeeld geven wat betreft de tewerkstelling van etnisch-culturele minderheden. De overheid is echter weinig divers, zowel in Vlaanderen (1,6 procent allochtone ambtenaren), federaal als in Brussel (enkel percentages over nationaliteit bekend). Dit heeft onder meer te maken met het slechte imago van de overheidsdiensten en met een aantal structurele barrières in het personeelsbeleid. Om diversiteit bij de overheid te creëren moet dus worden gewerkt op twee fronten. Deze checklist geeft een overzicht van wat te doen.
Overtuigende maatregelen zijn nodig om tewerkstellingskloof bij tweede generatie te dichten
16/02/2010 - Gisteren publiceerde Vlaams minister van Werk Philippe Muyters voor het eerst cijfers over de arbeidsmarktpositie van de 2de generatie niet-EU migranten. Uit de studie blijkt dat bijna 70% van hen - tussen 25 en 49 jaar - een baan heeft. Ze hinken daarmee 20 procentpunten achter op ‘autochtone’ Belgen. Het Minderhedenforum vraagt op basis van die cijfers dringend bijkomende acties om personen met etnisch-culturele roots meer kans op werk te bieden. lees meer
Verder gaan dan taallessen op de werkvloer
06/12/2010 - “Geen enkele migrant zal met de huidige methode genoeg Nederlands kennen om aan een job te beginnen." Dat stelt Piet van Avermaet, directeur van het Gentse Steunpunt Diversiteit en Leren in een interview met De Standaard (18/10). "De kennis van het Nederlands is noodzakelijk om te kunnen integreren op het werk of een huis te vinden, terwijl je een taal pas leert op het werk of via je buur." Het Minderhedenforum deelt de opinie van Piet van Avermaet over het gehanteerde aanbod van cursussen Nederlands als tweede taal (NT2).
Minderhedenforum vraagt meer aandacht voor hooggeschoolde nieuwkomers
24/11/2010 - Uit een analyse van het Centrum voor Migratie en Interculturele Studies (CeMIS) van de Universiteit Antwerpen blijkt dat het aantal hooggeschoolde nieuwkomers in ons land toeneemt”, berichtte De Morgen op 18 november. Het Minderhedenforum pleit daarom al geruime tijd voor meer aandacht voor de situatie van hooggeschoolde nieuwkomers en dit vanuit verschillende beleidsdomeinen zoals inburgering en integratie, onderwijs en werk.
U
bent hier: 
