| Diversiteit in de privé-sector stimuleren |
| Om etnisch-culturele minderheden evenredig en evenwaardig aan de arbeidsmarkt te laten deelnemen zijn engagementen van werkzoekenden én inspanningen van werkgevers nodig. Momenteel heeft zo'n twee procent van de Vlaamse bedrijven een diversiteitsplan. Dit is onvoldoende. De allochtone verenigingen vinden dat bestaande instrumenten - diversiteitsplannen en sectorconvenants - beter en meer moeten worden toegepast en dat ook nieuwe pistes moeten worden verkend. |
| |
|
|
|
| |
U
bent hier: 