De barrières voor aanwerving bij de openbare diensten moeten opgeruimd worden. Zo vormen taalexamens vaak een nutteloze drempel. Uiteraard is taal belangrijk, maar nu legt men de lat vaak veel te hoog. Het gevraagde taalniveau moet in overeenstemming zijn met de functie in kwestie.

Een functieomschrijving moet daarom het vereiste niveau van Nederlands vermelden. De taalniveaus die door taalinstituten gebruikt worden, kunnen als referentie dienen. Op deze manier kan een zogenaamd gebrekkige talenkennis geen aanleiding meer zijn voor bewuste of onbewuste discriminatie.

Ook moeten de mogelijkheden voor “Nederlands op de werkvloer” versterkt worden. In dit kader werden in de privé-sector reeds verschillende initiatieven uitgewerkt. Er moet onderzocht worden of het systeem van Individuele Beroepsopleiding (IBO) ook binnen overheidsdiensten aangewend kan worden.

De Vlaamse overheid kan meer werk maken van cultuurneutraal testmateriaal. De allochtone verenigingen kijken uit naar de aanpassingen die SELOR, de selectiedienst van de overheid, in dit kader zal doorvoeren. De effectieve rekrutering en selectie van overheidspersoneel gebeurt echter niet enkel door Selor. De externe rekruteringsbureaus spelen een belangrijke rol. Ook zij moeten met diversiteit rekening houden bij de rekrutering én bij de selectie. Jobpunt Vlaanderen dient externe bureaus aan te sturen op het vlak van diversiteit.