Diversiteit in de privé-sector kan ook gestimuleerd worden via afspraken met de economische sectoren. Op dit moment hebben 24 sectoren een sectorconvenant afgesloten met de overheid.

Een convenant bevat in de regel twee instrumenten om diversiteit te stimuleren. De sectoren engageren zich om een non-discriminatiecode op te stellen, te communiceren en te respecteren. En ze beloven om de acties af te stemmen op de zogenaamde diversiteitstoets – een checklist met vragen die de aandacht voor kansengroepen levendig moet houden.

Voor de uitvoering van deze convenants krijgen de sectoren een sectorconsulent toegewezen. Op dit moment financiert de overheid een honderdtal sectorconsulenten.

Helaas heeft nog slechts een kleine helft van de sectoren een convenant afgesloten. Sectoren die er wel één hebben komen hun beloftes niet steeds na. In de bouwsector bijvoorbeeld blijven de resultaten op het gebied van diversiteit nog uit. Alle sectoren samen passen de diversiteitstoets slechts toe op een derde van hun acties.

De allochtone verenigingen vragen meer inspanningen van de sectoren. Bovendien moet de non-discriminatiecode een plaats krijgen in een sectorale code of CAO.