Discriminatie voorkomen is beter dan bestraffen. Anonieme CV’s voorkomen discriminatie bij de cruciale eerste stap in het sollicitatieproces: de selectie van kandidaten voor een eerste gesprek. Door naam, leeftijd, geslacht en andere persoonsgegevens af te dekken, wordt het oordeel van de werkgever objectiever. Op die manier krijgen allochtonen, vrouwen en ouderen tenminste de kans op een face-to-face gesprek. Dit biedt hen de mogelijkheid om een werkgever van hun kwaliteiten te overtuigen.

Uit onderzoek blijkt dat onbewuste discriminatie sterk speelt in de eerste fase van het selectie- en rekruteringsproces. Het klikgedrag van werkgevers in de KISS-databank is een bekend voorbeeld. Werkgevers kunnen deze VDAB-databank consulteren om nieuwe arbeidskrachten te zoeken. Een studie van de VDAB toont aan dat werkgevers CV’s met allochtone namen amper open maken. CV’s met Maghrebijnse en Zuid-Europese namen worden slechts in respectievelijk 23 en 32 procent van de gevallen aangeklikt. Daarom pleiten we voor de invoering van een systeem van anonieme CV’s in de KISS-databank van de VDAB. Eenzelfde systeem kan ingevoerd worden bij andere overheidsinstellingen. Op termijn kan het ook uitgebreid worden naar uitzendbureaus en privé-bedrijven.