De hoogdringende strijd tegen racisme en discriminatie kan niet zonder een juridisch kader met een effectief afdwingbaar discriminatieverbod. Onder impuls van Europa zijn alle overheden in dit land nu verplicht om antidiscriminatiewetten te maken.

In de lente van 2007 werd de federale discriminatiewet hervormd. Gemeenschaps- en gewestmateries werden buiten het toepassingsgebied van die wet gesteld. Daardoor diende de Vlaamse regering snel werk te maken van een eigen discriminatiedecreet. Het decreet evenredige arbeidsdeelname (EAD) werd begin 2007 aangepast om bescherming te garanderen op de Vlaamse arbeidsmarkt. Een globaal decreet is voorzien voor eind 2007.

De allochtone verenigingen dringen aan op een sluitende bescherming tegen discriminatie op alle beleidsdomeinen in en buiten de arbeidssfeer. De overheid dient slachtoffers bij te staan bij de vaststelling van discriminatie. Ondersteuning bij de bewijsvoering is een noodzakelijke voorwaarde voor een rechtvaardige uitkomst bij discriminatiezaken. Er is ook een uniformisering nodig van de meldpunten voor discriminatie.

Niet alleen de wetgever maar alle actoren op de arbeidsmarkt dienen hun erantwoordelijkheid op te nemen. De VDAB en interimkantoren moeten discriminerende werkgevers melden, zodat gepaste maatregelen genomen kunnen worden.