Etnisch-culturele minderheden werden de laatste jaren dan ook vooral in tijdelijke jobs tewerkgesteld met weinig carrièreperspectief (denk maar aan hun groot aandeel in interimarbeid of blauweboordwerk –jobs met een lage status- Martens,2006). Deze jobs kunnen omschreven worden als perifere jobs. Volgens de onderzoeker Atkinson is er immers een opdeling tussen kernjobs met goede arbeidsvoorwaarden en/of opleidingsmoglijkheden en perifere jobs met slechtere arbeidsvoorwaarden en/of opleidingsmogelijkheden. De perifere jobs dienen vooral als buffer voor de kernjobs in tijden waarin het economisch slechter gaat.

Als we die economische logica respecteren is het niet meer dan ‘normaal’ dat etnisch-culturele minderheden als kanonnenvoer in deze barre tijden dienen. De oplossing voor hen zou natuurlijk gewoon zijn dat ze tot de kernjobs doordringen. Dit is echter niet zo evident. Zoals geweten zijn velen – een aantal fitte zwemmers niet te na gesproken – in het onderwijs door een waterval naar lagere richtingen gestroomd. Daarenboven heb je nog mensen die in het buitenland onderwijs hebben genoten, maar wiens competenties niet erkend worden en die op hun (vermeend) slechtere beheersing van het Nederlands afgerekend worden. En dan zwijgen we nog over discriminatie.

Het Minderhedenforum pleit er dan ook voor dat werkgevers en/of interimkantoren hun werknemers beter trainen en dat ze opleiding op de werkvloer stimuleren. We spreken dan niet alleen over Nederlands op de Werkvloer of de taal-IBO (subsidiemogelijkheden die op dit moment zelfs nog vaak onbenut blijven), maar over opleidingen in het algemeen. Werknemers én werkgevers hebben hier nood aan. Niet alleen wordt de loyaliteit van werknemers immers vergroot – wat het verloop beperkt en de productiviteit verhoogt – het versterkt ook de pool van werkzoekenden, zodat werkgevers geen rendementsverlies lijden in hun zoektocht naar een geschikte kandidaat én dat een werkzoekende sneller een (andere) baan vindt.

Daarnaast zou de overheid een beter wettelijk kader kunnen creëren voor perifere jobs waarbij ze mensen met een langdurig interimcontract op zijn minst recht geeft op een ontslagvergoeding. Wanneer het activeringsbeleid van mensen eist dat ze zich inschakelen op een flexibele arbeidsmarkt, zou het een evidentie moeten zijn dat men deze mensen voldoende uitrust en beschermt!

Joeri Colson, stafmedewerker tewerkstelling