In vergelijking met andere landen doen Belgische bedrijven te weinig moeite om talenten van etnisch-culturele minderheden aan te trekken. “Nergens in Europa is de kloof in tewerkstellingsgraad tussen autochtonen en allochtonen zo groot: 37% van de niet-EU-onderdanen is aan het werk, tegenover 62% van de ‘gewone’ burgers,” stelt Vacature. De personeelskrant lanceert een oproep aan bedrijven om hun kijk op talent te herzien.

Voor het Minderhedenforum, reeds vele jaren actief op het vlak van tewerkstelling, is dit natuurlijk geen nieuws. De kracht van het Vacaturedossier is dat het alle objectieve gegevens over de positie van etnisch-culturele minderheden op de arbeidsmarkt wist te bundelen tot een genuanceerd verhaal. Voor het eerst wordt er zo'n massale mediacampagne gelanceerd om aandacht te vragen voor deze grote maatschappelijke uitdaging en plaatst een redactie de bedrijfswereld op deze manier voor het blok: bedrijfsleiders, u moet zorgvuldiger omspringen met allochtoon talent. Ongezien in Vlaanderen!

De bal ligt nu in het kamp van de werkgeverskoepels. Vacature wil dat zoveel mogelijk bedrijven hun Manifest voor Talent ondertekenen. Dat kan echter niet de bedoeling zijn. Zo'n manifest bestaat immers al. In 2006 lanceerden de werkgeverskoepels VKW, VOKA en UNIZO met het Ondernemersplatform al een engagementsverklaring met 5 prioriteiten inzake personeelsbeleid. Duizenden bedrijven ondertekenden het, maar de positie van kansengroepen op de arbeidsmarkt verbeterde nauwelijks.

De respons van het Vlaamse bedrijven op het vrijblijvende stimuleringsbeleid van de Vlaamse overheid is lauw te noemen. Slechts 5 procent van de bedrijven met meer dan 5 werknemers heeft ooit een diversiteitsplan afgesloten. Het is dus tijd dat de werkgeverskoepels met vereende krachten een nieuw en wervend project op poten zetten om werkgevers te overtuigen van de noodzaak tot diversifiëren. Hopelijk zorgt de campagne van Vacature voor een massale mobilisatie van mensen, middelen en (nieuwe) ideeën aan werkgeverskant. Op een zoveelste engagementsverklaring zitten verenigingen van etnisch-culturele minderheden immers echt niet te wachten.

bekijk de engagementen van het Ondernemersplatform

bekijk het Manifest voor Talent van Vacature