In de workshop Janssens bvba zoekt diversiteitsmanager kruipen de deelnemers even in de huid van een kandidaat-diversiteitsmanager. In kleine groepjes werken ze een selectie- en onthaalprocedure uit. Aan het einde van de sessie worden alle ideeën samengebracht in de volgende aandachtspunten: vacatures en jobomschrijvingen moeten in een duidelijke en eenvoudige taal geformuleerd worden; de vereisten moeten in overeenstemming zijn met de werkelijke functiebehoeften; de vacatures moeten verspreid worden via kanalen die etnisch-culturele minderheden beter bereiken; eens aangeworven moet de nieuwe werknemer degelijk onthaald worden.

Het Minderhedenforum neemt deze ideeën mee voor een publicatie over werken in diversiteit, die bij de overheid en de werkgevers zal worden bekendgemaakt.

Tijdens het paneldebat over werk wordt kort de balans opgemaakt van de initiatieven in het kader van het beleid evenredige arbeidsdeelname (EAD). De algemene conclusie luidt dat de beoogde resultaten niet behaald werden.

De aanwezige partners in het EAD-beleid (vakbonden, werkgevers en VDAB) engageren zich om hun inspanningen op te drijven en hopen op meer middelen in de toekomst. De vakbonden willen nagaan hoe de diversiteitsconsulenten ook op sectorniveau meer impact kunnen hebben. Unizo meent dat een regionale aanpak vruchten zal afwerpen op voorwaarde dat er meer mensen en middelen komen. Jobkanaal wil de middelen inzetten om de doorverwijzing zowel kwantitatief als kwalitatief te verbeteren.

Tien maal meer middelen voor de sociale partners én tien maal meer middelen voor de allochtone gemeenschappen, maar ook tien maal meer verantwoordelijkheden. Dat is waar Fons Leroy, administrateur-generaal VDAB, voor pleit. De VDAB wil met het recent opgerichte stakeholdersforum het middenveld meer betrekken bij het beleid. De VDAB pleit ook voor meer toeleiders “cruciale actoren in het tewerkstellingsveld”. Per gemeente waar de jeugdwerkloosheid zal aangepakt worden, zou een toeleider kunnen aangesteld worden. De VDAB wil die toeleiders ook de nodige vorming en expertise meegeven. In 2006 heeft minister van Werk Frank Vandenbroucke beslist dat er vier toeleiders bij de allochtone verenigingen bijkomen, wat het totaal op acht brengt.

Tijdens zijn toespraak legt minister Vandenbroucke de vinger meteen op de wonde: “Op het domein van werk is nog ontzettend veel te doen, ik moet u daar zeker niet van overtuigen. Cijfers met betrekking tot de werkgelegenheid in Vlaanderen zijn werkelijk zeer teleurstellend als het gaat over insluiting van mensen van allochtone afkomst. We zullen daarin meer moeten investeren.” De minister belooft voor enkele nieuwe ideeën “een draagvlak te zoeken bij de werkgevers en bij de sociale partners in Vlaanderen.”

De overheid en de VDAB erkennen dat ook zij zich als werkgever veel meer moet diversifiëren. In het algemeen moeten werkgevers hun personeelsbeleid bijschaven. De gevraagde competenties en vaardigheden moeten de reële functievereisten weerspiegelen.

Het belang van erkenning van verworven competenties kwam aan bod in het debat over vluchtelingen. De deelnemers daar wezen op het belang van een diploma als toegangspoort naar werk. Ze hekelden de problemen om buitenlandse diploma’s erkend te krijgen. Ook in dit debat werd gewezen op de nood aan stages, trainingen op de werkvloer en taalopleidingen. Bij nieuwkomers is er nood aan meer intensieve cursussen op hoog niveau die bovendien betaalbaar zijn. Verder moet het aanbod specifieke beroepsgerichte taalcursussen uitgebreid worden.

In de lijn van de aanbevelingen van het Minderhedenforum tonen de vakbonden zich voorstander van hardere acties om het EAD-beleid meer kans op slagen te geven. Het ABVV spreekt over streefcijfers op sectoraal niveau, met de sociale balans als meetinstrument. Ook in de workshop rond discriminatie werd gepleit voor een meer dwingende aanpak, gaande van vrijblijvende tot bindende streefcijfers. Dit debat zal binnen afzienbare tijd op grotere schaal gevoerd moeten worden.

Verschillende basisstandpunten van het Minderhedenforum werden bevestigd tijdens het debat. Ons pleidooi voor anoniem solliciteren daarentegen kan op weinig bijval rekenen. De meeste partners menen dat dit een verschuiving van het probleem naar een latere fase in het selectieproces. De VDAB wil juist dat allochtone werkzoekenden zichtbaar zijn, zodat werkgevers via positieve actie meer mensen uit die doelgroep kunnen aanwerven. Het ACV treedt het Minderhedenforum bij: zolang andere acties uitblijven, kan het anoniem solliciteren de werkgever helpen beseffen dat ook bij deze werkzoekenden competenties zitten.

In het debat over discriminatie geeft ook Jozef De Witte aan dat anoniem solliciteren niet dé oplossing is, maar wel een steentje kan bijdragen in de strijd tegen discriminatie. Ook het Minderhedenforum denkt dat het invoeren van anoniem solliciteren, minstens in de KISS-bank van de VDAB, discriminatie kan helpen voorkomen.

De afschaffing van de nationaliteitsvoorwaarde voor overheidsfuncties kon op meer bijval rekenen. Al bij al traden de panelleden de meeste aanbevelingen van het Minderhedenforum bij. Nu alleen nog uitvoeren….