Antidiscriminatie kwam ruim aan bod in een plenair debat over discriminatie met Jozef De Witte (Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding), Radouane Bouhlal (MRAX), Mohamed El Omari (Divers&Actief) en Jos Vander Velpen (Liga voor de Mensenrechten). De discussie spitst zich toe op discriminatie op de arbeidsmarkt en mogelijke remedies zoals anoniem solliciteren en streefcijfers.

Slachtoffers van discriminatie kunnen zich wenden tot het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR) of een van zijn lokale meldpunten (www.diversiteit.be). Het publiek brengt aan dat het CGKR bij de meeste mensen echter onbekend is. Jozef De Witte wil hiervoor in de toekomst extra mankracht inzetten, maar rekent ook op de verenigingen om het CGKR bekend te maken. Mohamed El Omari geeft aan dat zijn vereniging gevallen van discriminatie doorgeeft. Het is niet altijd duidelijk wat er met die klachten gebeurt.

Jos Vander Velpen stelt vast dat de antidiscriminatiewet weinig wordt toegepast. Hij wijst op de nood aan een actieve inzet van politie en justitie en zegt dat er dringend nood is aan meer mogelijkheden om discriminatie te bewijzen.

Verschillende sprekers vinden dat het probleem van discriminatie diep zit en niet enkel via wettelijke weg kan aangepakt worden. Zo verwijst Jos Vander Velpen naar de rol van vakbonden op de werkvloer en onderstreept Mohamed El Omari dat ook allochtonen zelf actief kunnen optreden.

Ten slotte wijst het publiek op verschillen in discriminatie van verschillende etnisch-culturele groepen. Radouane Bouhlal erkent deze verschillen maar stelt dat allochtonen zich niet mogen laten verdelen en de krachten moeten bundelen. Want “hoewel het probleem voor elke groep anders is, het is altijd erg.”

Het Minderhedenforum, opgericht specifiek vanuit het motto ‘één forum, één stem’, kan dit laatste enkel beamen. Als belangenbehartiger dringen wij er op aan om de praktijktests via een uitvoeringsbesluit uit te werken en te implementeren. Wij zijn ook voorstander van het anoniem maken van sollicitatieprocedures.