Memorandum Minderhedenforum |
|
Regeerakkoord |
| |
|
|
| lees het ganse memorandum |
|
lees het ganse regeerakkoord |
| |
|
|
| De Vlaamse regering maakt tegen 1 januari 2010 een overkoepelend Masterplan etnisch-culturele minderheden voor het realiseren van evenredige en gelijkwaardige deelname van etnisch-culturele minderheden in alle sectoren. Het masterplan bevat ambitieuze en meetbare doelstellingen, concrete acties, een realistische timing en een systematische monitoring van de resultaten. |
|
Elke doelgroep verdient ook een specifiek gelijkekansenbeleid. Daarom wordt – in nauw overleg met het middenveld – in de schoot van de Vlaamse Regering een masterplan opgesteld voor de evenredige participatie van alle doelgroepen aan alle domeinen van het maatschappelijk leven. In het kader van dat masterplan treft elke minister maatregelen op het vlak van gelijke kansen en diversiteit op zijn of haar beleidsdomein. Dat proces wordt concreet gevoed, ondersteund, opgevolgd en geëvalueerd in het kader van de open coördinatiemethode. Het masterplan bevat meetbare doelstellingen, concrete acties, een timing en een systematische monitoring van de resultaten. |
| |
|
|
| De Vlaamse overheid voert een zero tolerance beleid tegen directe en indirecte discriminaties en racisme. Ze steunt laagdrempelige organisaties, zoals de organisaties van kansengroepen, om als doordoorgeefluik naar meldpunten te fungeren en slachtoffers te helpen in het verzamelen van bewijsmateriaal. Bovendien mag het neutraliteitsprincipe in geen enkele sector een voorwendsel vormen om vrouwen met een hoofddoek onderwijs of tewerkstelling te weigeren. |
|
We maken werk van een non-tolerantie beleid op het vlak van discriminatie. We werken nog bestaande discriminaties in de regelgeving weg en maken het mogelijk dat bestaande Vlaamse inspectie- en controlediensten ook de naleving van het verbod op discriminatie controleren. We investeren in laagdrempelige meldpunten in de Vlaamse centrumsteden en in Brussel. Daarbij zullen we streven naar structurele samenwerking met andere diensten en meldpunten, met inachtneming van het subsidiariteitsbeginsel. |
| |
|
|
| De Vlaamse overheid voert het geactualiseerde integratiedecreet uit en start tegelijkertijd een grondige denkoefening met alle stakeholders over een toekomstige grondige hertekening van de minderhedensector. Ze begint hieraan in het eerste jaar van de legislatuur. De etnisch-culturele verenigingen en het Minderhedenforum krijgen de nodige middelen voor hun opdracht: de participatie, inspraak en empowerment van etnisch-culturele minderheden. |
|
|
| |
|
|
| De Vlaamse overheid stimuleert de participatie, inspraak en empowerment van etnisch-culturele minderheden. Ze voorziet hiervoor de nodige middelen voor de etnisch-culturele verenigingen en het Minderhedenforum. De Vlaamse Regering bepaalt de verantwoordelijkheid van de verschillende departementen in in deze financiering. Het Minderhedenforum krijgt een vertegenwoordiging in alle relevante adviesraden en Raden van Bestuur. Adviesraden hanteren een streefcijfer van etnisch-culturele diversiteit, koppelen hieraan acties en leggen verantwoording af. |
|
De Vlaamse Regering beschouwt de aanwezigheid van diverse culturele gemeenschappen als een rijkdom en wil investeren in duurzame werkvormen waarbij die cultuurgemeenschappen met veel respect voor hun afkomst en eigenheid, maar ook in hun ondertussen diepe Vlaamse verankering, een structurele aandacht vinden. Het verenigingsleven wordt actief, structureel en projectmatig ondersteund. (...) We investeren in een representatieve koepelorganisatie van belangenverenigingen per doelgroep en waarmee de Vlaamse Regering samenwerkt. (...) We maken werk van een gefaseerde aanpak om te komen tot een minimale aanwezigheid van 5% van personen van allochtone afkomst (in advies- en bestuursraden). |
| |
|
|
| De Vlaamse overheid voert een krachtig beleid van gelijke onderwijskansen. Differentiatie en interculturalisering krijgen een centrale plaats binnen het kwaliteitsbeleid. De Vlaamse overheid moedigt initiatieven aan om etnisch-culturele minderheden in ASO en KSO te krijgen en te houden. Initiatieven zoals tuteringprojecten worden veralgemeend. De effecten van het beleid worden gemonitord via wetenschappelijk onderzoek naar de doorstroming van etnisch-culturele minderheden. De onderwijsinspectie ziet erop toe dat scholen GOK-middelen ook effectief besteden. Het vrijwaren van de vrij schoolkeuze is een blijvend aandachtspunt. |
|
Het aantal jongeren dat ongekwalificeerd uitstroomt, moet tegen het einde van de legislatuur onder de 12% zakken en bij voorkeur onder 10% liggen. (...) Er wordt in grootsteden voorzien in de infrastructurele mogelijkheid om een capaciteitsuitbreiding op te vangen. Dit moet gepaard gaan met flankerende maatregelen voor het succesvol begeleiden van grote aantallen anderstalige leerlingen. |
| |
|
|
| De Vlaamse overheid werkt een concreet stappenplan uit om de betrokkenheid van etnisch-culturele minderheden in het onderwijs te versterken. Het Participatiedecreet wordt daadwerkelijk uitgevoerd. De etnisch-culturele minderheden krijgen een volwaardige opdracht om te werken aan ouder- en beleidsparticipatie. LOP-deskundigen krijgen een expliciete opdracht om de toegankelijkheid van LOP's voor niet-onderwijspartners te verbeteren. |
|
Het lokaal flankerend onderwijsbeleid moet verder gestimuleerd worden. Hiervoor moet het nodige budget voorzien worden. |
| |
|
|
| De vertegenwoordiging van etnisch-culturele minderheden bij de Vlaamse overheid moet in 2015 overeenstemmen met hun aandeel in de beroepsactieve bevolking. De diensten en agentschappen van de Vlaamse Overheid zullen hiervoor volgende acties ondernemen: bindende streefcijfers per dienst, agentschap en functieniveau, een anonieme eocio-economische monitoring van het personeelsbestand, afschaffing van de nationaliteitsvereiste voor statutaire functies, het hanteren en koppelen van taalniveaus van de huizen van het Nederlands te koppelen aan de functie- niveaus van de Vlaamse overheid, afstappen van rigide diplomavereisten, o.m. door erkenning van ervaringsbewijzen en door mensen met een buitenlands diploma toegang te verschaffen tot selectieproeven. |
|
Bij de selectie van kandidaten gaat men uit van competenties. De klemtoon verschuift daarbij van louter diplomagericht werven naar rekrutering op basis van competentie plus ervaring. Het werven op basis van EVC's (elders verworven compententies) is daarbij een eerste stap buitenlandse diploma's worden sneller geëvalueerd op hun gelijkwaardigheid. Op het gebied van evenredige arbeidsparticipatie zal de Vlaamse overheid haar voorbeeldrol ten volle invullen. Nieuwe stappen, met name rond instroom en doorstroom, zullen worden gezet om de gelijke kansen en diversiteitsdoelstellingen voor de tewerkstelling van (...) mensen van allochtone afkomst in top- en middenkader te bevorderen. |
| |
|
|
| De Vlaamse regering stelt als principe dat bedrijven die geen etnisch-cultureel diversiteitsbeleid kunnen voorleggen, daar bij de realisatie van overheidsopdrachten alsnog werk van maken door er een op te starten binnen de termijn van het contract. De opstart van een dergelijk plan wordt daarom opgenomen in de bestekken van van de Vlaamse Overheid als bijzondere uitvoeringsvoorwaarde voor overheidscontracten. Bovendien stelt de regering als principe dat Vlaamse overheidsdiensten geen zaken doen met bedrijven die veroordeeld zijn voor discriminatie. |
|
De evenredige arbeidsdeelname voor kansengroepen op de private arbeidsmarkt wordt versterkt via onder meer sectorale convenants. Organisaties die aanzienlijke subsidies ontvangen of omvangrijke Vlaamse overheidsopdrachten uitvoeren, moeten een diversiteitsbeleid ontwikkelen. Hiertoe zal overleg gepleegd worden met de sociale partners. De Vlaamse overheid zorgt via de diversiteitsplannen en projectontwikkelaars voor de nodige professionele ondersteuning. |
| |
|
|
| De Vlaamse overheid neemt resultaatsverbintenissen rond etnisch-culturele diversiteit op in haar beheersovereenkomst met de VRT. De Vlaamse overheid onderneemt gerichte acties naar de private media voor meer en betere etnisch-culturele diversiteit. Dit kan bijvoorbeeld via de jaarlijkse steun aan de geschreven pers of via het Vlaams Audiovisueel Fonds. |
|
|
| |
|
|
| De Vlaamse Overheid ziet erop toe dat lokale besturen (provinciaal en gemeentelijk niveau) de afspraken nakomen om voldoende en duurzame doortrekkersterreinen en vaste standplaatsen voor woonwagen-bewoners mogelijk te maken. |
|
Tot slot zien we erop toe dat de lokale besturen de afspraken nakomen om voldoende en duurzame doortrekkersterreienen en vaste standplaatsen mogelijk te maken voor woonwagenbewoners |
U
bent hier: