Om gelijke kansen te hebben op de arbeidsmarkt, kan je maar beter een Vlaamse naam hebben. "Ik kan elke moslim aanraden te doen wat ik deed. Schrijf gewoon een andere voornaam op je CV", getuigt IT-freelancer Bart - eigenlijk heet hij Brahim - in DS van 30/01. Brahim verdient lof voor zijn pragmatisme. Zijn tip zal op korte termijn misschien meer contracten opleveren, maar op lange termijn is de schizofrenie van zo'n bestaan ("'s Avonds Brahim, overdag Bart") uitermate nefast voor het samenleven.

Er bestaan andere en gezondere preventiemiddelen tegen discriminatie. Alleen ontbreekt het aan de politieke moed om ze in de markt te plaatsen.

Een steekproef van Animo–Antwerpen toonde deze week andermaal de keiharde realiteit aan van discriminatie bij selectieprocedures. De socialistische jongerenwerking schreef 50 bedrijven aan met telkens twee identieke sollicitatiebrieven met een andere naam. Resultaat: autochtone sollicitanten worden in 60% van de gevallen werden uitgenodigd voor een gesprek, allochtonen maar in 25% van de gevallen.

De steekproef bevestigt andere onderzoeken. Uit de KISS-databank van de VDAB bleek immers jaren geleden al dat werkgevers allochtoon klinkende namen minder aanklikken dan autochtone namen. Het Minderhedenforum pleitte toen al voor de invoering van een systeem van anonieme CV’s. Ons voorstel was eenvoudig. Door naam, leeftijd, geslacht en andere persoonsgegevens af te dekken, wordt het oordeel van de werkgever objectiever. Op die manier krijgen allochtone, vrouwelijke en oudere werkzoekenden tenminste de kans op een face-to-face gesprek. Anonieme cv’s zijn op die manier goed voor iedereen: vrouwen, 40-plussers én mensen die Brahim heten. Het helpt tegen onbewuste vormen van discriminatie.

Animo pleit vandaag opnieuw voor anonieme cv’s. Maar de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) ziet het niet zitten. De VDAB hield aanvankelijk de boot af door te wijzen op de kostprijs van een aanpassing van de Kiss-databank. Het argument tegen een geanonimiseerde Kiss luidt nu dat werkgevers zullen afknappen op een databank met anonieme cv’s.

Een vreemde redenering. In vele bedrijven worden immers tijdens de selectieprocedures voor de belangrijkste functies, de kaderfuncties, de namen afgedekt. Competentiegericht en onpartijdig rekruteren, heet dat dan.

Toch vreest de VDAB dat private arbeidsbemiddelaars een concurrentievoordeel krijgen als KISS anoniem wordt. Zolang de uitzendbureaus niet volgen, moeten we wel ingaan op de vraag van werkgevers om de naam van sollicitanten te kennen, klinkt het. Voor de Vlaamse overheid lijkt de kous daarmee af. Wij hadden graag een beetje meer doorzettingsvermogen gezien.

Enkele suggesties: de VDAB kan de vraag van werkgevers om meer competentiegericht te rekruteren ernstig nemen en KISS verfijnen en verbeteren. De Vlaamse regering kan met de uitzendkantoren en bedrijven rond de tafel gaan zitten om te bekijken waar geslacht, afkomst en leeftijd uitgegomd kunnen worden. Allicht zijn competentiegerichte bedrijven wel vragende partij voor databanken of online sollicitatieformulieren waarmee ze cv’s met een druk op de knop anoniem kunnen maken. En waarom zou de Vlaamse overheid niet kunnen vragen dat bedrijven die een premie krijgen voor hun diversiteitsplan kandidaten selecteren op basis van anonieme cv’s?

Genoeg redenen om anonieme cv’s niet af te schrijven. Het is en blijft de minst controversiële manier om gaten te slaan in het glazen plafond van onbewuste discriminatie waar duizenden vrouwelijke en allochtone kandidaten tegen aan botsen. Louter en alleen omwille van hun voornaam.

In de tussentijd kan de VDAB, die op diverse vlakken goed bezig is, een kleine moeite doen: even aan de webmaster vragen om het klikgedrag van werkgevers in de Kiss-databank om te zetten in cijfers. Want het is intussen van 1999 geleden dat die gegevens nog eens geactualiseerd werden. Wie is er bang van de naakte cijfers?

Naima Charkaoui, coördinator Minderhedenforum