Een diversiteitslabel kan enkel werken als het wordt voorbehouden voor bedrijven die concrete én duurzame resultaten kunnen voorleggen. Dit is voor geen enkele van de beloonde bedrijven het geval. Bij de NMBS bijvoorbeeld heeft slechts 0,25% van de 38 000 werkkrachten een niet-Belgische nationaliteit. Over het aantal Belgische allochtonen tast men in het duister. Het diversiteitsplan van de NMBS staat nog in de kinderschoenen. Nu krijgt de NMBS (en de andere laureaten) door het verkrijgen van een label het signaal 'proficiat, u blinkt uit in gelijke kansen en diversiteit, u mag nu gerust op uw lauweren gaan rusten.'

Het Minderhedenforum staat niet alleen met de vaststelling dat het diversiteitbeleid te vrijblijvend is. Daarom onze eis dat diversiteitsplannen, waarbij bedrijven een subsidie krijgen om te werken aan diversiteit, gekoppeld worden aan resultaatsverbintenissen. We zien dat deze eis langzaam gehoor begint te vinden. Het ongefundeerd toekennen van diversiteitslabels dreigt deze evolutie te ondermijnen.

Het feit dat een diversiteitslabel geen enkele verbintenis (laat staan streefcijfers) bevat, is terug naar af. Het is een onterecht gratis keurmerk dat toegekend wordt voor nog te leveren inspanningen. Waarom zou een bedrijf nog moeite doen om écht werk te maken van diversiteit, bijvoorbeeld door een diversiteitsplan met concrete resultaten? Nu al vangt het Minderhedenforum signalen op van bedrijven die hun diversiteitsplan gaan opgeven en liever voor het gemakkelijke label gaan. Op die manier wordt het diversiteitslabel niet meer dan window dressing. Het geeft bedrijven een kleurrijk imago zonder dat er op de werkvloer of in de aanwerving iets verbetert.

Meer informatie: Naima Charkaoui, naima@minderhedenforum.be