Minister van Werk Frank Vandenbroucke maakt vandaag de resultaten bekend van de diversiteitsplannen voor de periode 2002-2005. Het streefcijfer van 711 allochtonen voor 2003 werd ruimschoots gehaald: de diversiteitsplannen leidden tot een instroom van 1.158 allochtonen. De voorlopige resultaten van de intekenronde van 2006 tonen aan dat het objectief van 500 diversiteitsplannen reeds behaald is. Uit deze cijfers blijkt dat het beleid inzake evenredige arbeidsdeelname vruchten afwerpt.

Tijd dus om de lat hoger te leggen. Het Minderhedenforum ziet nog heel wat groeimarge:

• Tot op heden heeft nog geen 2% van het totaal aantal bedrijven in Vlaanderen ooit een diversiteitsplan afgesloten.
• De resultaten zijn voor de helft te danken aan kleine organisaties en bedrijven. De grote(re) werkgevers - vanaf 50 werknemers - scoren heel wat slechter.
• Diversiteit blijkt anno 2006 nog grotendeels voorbehouden voor de 'zachte sector'. De social profit is met 163 organisaties oververtegenwoordigd in de 503 intekeningen voor 2006. Harde sectoren als de bouw en transport doen het veel minder goed.
• Tot slot zeggen de cijfers weinig over de kwaliteit van de instroom. Gaat het enkel om tijdelijke contracten, lagere functies en gesubsidieerde contracten, of zal het effect van diversiteitsplannen duurzaam zijn?

Daarom stelt het Minderhedenforum voor om de bemoedigende cijfers te gebruiken om de lat voor diversiteitsplannen hoger te leggen. Diversiteitsplannen moeten ingang vinden in de harde sectoren en in middelgrote en grote bedrijven. De streefcijfers voor de instroom en de doorstroom van allochtonen kunnen ambitieuzer. Zo stellen we vast dat het streefcijfer voor 2005 (een instroom van 1105 allochtonen) lager ligt dan het behaalde resultaat voor 2003 (instroom van 1158 allochtonen).

Tot slot is het Minderhedenforum, een samenwerkingsverband van 13 landelijke allochtone federaties, blij dat het beleid zich engageert voor een betere en meer eenvormige opvolging van de socio-economische resultaten van diversiteitsplannen en andere beleidsmaatregelen. Het moge immers duidelijk zijn dat diversiteitsplannen alleen niet zullen leiden tot een evenredige arbeidsdeelname van allochtonen.