Het Minderhedenforum is verbaasd over de reactie van UNIZO, de Unie van Zelfstandige Ondernemers, dat de beslissing van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding een “slecht signaal” noemt.

Het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding daagt het bedrijf Feryn voor de rechtbank en geeft hiermee terecht een duidelijk signaal dat discriminatie op de arbeidsmarkt niet door de beugel kan.

Feryn kwam vorig jaar (eind april 2005) in het nieuws omdat de firma geen Marokkaanse werknemers wou aanwerven, zogenaamd omdat de klanten dat niet willen. In overleg met het CGKR en Unizo engageerde het bedrijf zich uiteindelijk toch om een diversiteitsbeleid te voeren. Volgens het CGKR kwam van dit engagement niets in huis.

Het Minderhedenforum, de koepel van allochtone verenigingen in Vlaanderen, vindt het niet meer dan logisch dat het Centrum daarom naar de rechtbank stapt. Discriminatie, al dan niet bewust en in welke vorm of onder welk voorwendsel dan ook, kan niet en moet bestreden worden met alle wettelijke middelen.

Het Minderhedenforum is verbaasd over de reactie van UNIZO, dat de beslissing van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding een “slecht signaal” noemt.

“Het zou pas een slecht signaal zijn als een dergelijke flagrant geval van discriminatie bijna een jaar na datum zonder gevolg blijft”, zegt Naima Charkaoui, coördinator van het Minderhedenforum. “We hebben geduld gehad. Er is een poging tot bemiddeling geweest, door het Centrum en Unizo samen. Feryn heeft kansen gekregen om zich te herpakken. Als al die pogingen niet helpen, dan is het niet meer dan normaal dat het Centrum zijn verantwoordelijkheid neemt en een juridische procedure start. Zoniet krijgen werkgevers het signaal dat discriminatie zo erg nog niet is. En krijgen allochtone werkzoekenden de boodschap dat de wet niet voor iedereen geldt.”

Het Minderhedenforum vindt net als UNIZO dat iedereen een verantwoordelijkheid heeft in het komen tot evenredige arbeidsdeelname: werkgevers, vakbonden, onderwijs, de klanten, de media en de allochtonen en hun organisaties. Het is goed dat de werkgevers zelf projecten willen voeren rond diversiteit. Ook de organisaties nemen hun verantwoordelijkheid, door het activeren van allochtone werkzoekenden naar de arbeidsmarkt. Maar verantwoordelijkheid is ook het respecteren en laten respecteren van de wet. Wanneer een (allochtoon of autochtoon) werkzoekende niet voldoet aan zijn plicht tot het volgen van gepaste vorming, dreigt hij zijn werkloosheidsuitkering te verliezen. Wanneer een werkgever discrimineert, kan hij gestraft worden.

Het Minderhedenforum betreurt dan ook de reactie van UNIZO, en merkt op dat het geen enkele alternatieve oplossing naar voor schuift om de situatie bij de zaak Feryn alsnog recht te trekken.

Contact: Naima Charkaoui