Minderhedenforum logo
RSS        home        contact          zoek       

web_broodkruimelU bent hier: forum.net > activiteiten > succesvol solliciteren
 

Tips voor een succesvolle sollicitatie

verslag workshop 15/03/2008

15/03/2008 - Het gebeurt niet vaak dat je gouden sollicitatietips kan krijgen van iemand die beroepsmatig cv's en motivatiebrieven beoordeelt en kandidaten interviewt. Arlette De Vliegher, teamleidster van consultancybureau re-source, wou echter wel delen waar zij op let bij een procedure. Negen leden van Minderhedenforum.NET grepen hun kans en spitsten de oren tijdens de vorming succesvol solliciteren, in de hoop zo een stap dichter bij de job van hun leven te komen.
 

Zelfanalyse blijkt een belangrijk eerste criterium, maar het is een stap die veel sollicitanten overslaan. Een op het eerste gezicht leuke job is misschien minder aantrekkelijk nadat je je persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten op een rijtje hebt gezet. Wie je bent en wat je kan zeggen immers veel over de job die je moet uitkiezen. Het voorkomt ook dat je in het wilde weg begint te jagen op een baan.

Een eerlijke zelfanalyse stelt je bovendien in staat wat je wilt bereiken in je werk duidelijk neer te schrijven in een tweetal zinnen. Dit objectief moet een belangrijk onderdeel zijn van je cv. Arlette onthulde namelijk dat een motivatiebrief pas wordt gelezen als een cv goed genoeg bevonden wordt. Met een aansprekend objectief vervang je dus min of meer je motivatiebrief.

Indien cv en motivatiebrief op goedkeuring van de selectieverantwoordelijke kunnen rekenen, zal men je uitnodigen voor een eerste gesprek. Ook hiervoor is een grondige voorbereiding essentieel want je krijgt geen tweede kans om een goede eerste indruk te maken. Oefen dus je eigen antwoorden op soms moeilijke maar steeds terugkerende vragen. Koppel bijvoorbeeld de standaard-vraag naar je capaciteiten en vaardigheden aan praktische voorbeelden. Een goede voorbereiding maakt je zelf-zekerder en geeft je een positieve en sterke uitstraling.

Een eerste indruk heeft trouwens meer te maken met non-verbaal dan verbaal gedrag. In een sollicitatiegesprek is hoe je binnenkomt, welke kleren je draagt, hoe je de deur sluit, gaat zitten, al dan niet glimlacht belangrijker dan wat je zegt. Probeer hier op te letten, stelt Arlette voor, maar fixeer er niet te hard op, want ook dat merkt de selectieverantwoordelijke.

Dat neemt niet weg dat het gesprek zelf ook van betekenis is. Over verbale communicatie heb je bovendien voldoende controle om af te wegen wat je zegt. Beperk je niet tot enkel positieve ervaringen: licht je toekomstige baas ook in over fouten die je hebt gemaakt, zolang je er maar aan toevoegt hoe je uit die fouten hebt geleerd.

In alle vermelde fasen zijn zelfanalyse en een goede voorbereiding kortom de sleutel tot succes. Arlette haalde een citaat van de Griekse wijsgeer Plato aan om dit extra in de verf te zetten: zelfkennis is het het begin van alle wijsheid. Hou dat dus altijd in het achterhoofd wanneer je op zoek gaat naar de job van je leven.

Hakim Benichou, stafmedewerker Minderhedenforum.NET