Vanaf mei zal het Minderhedenforum, in het kader van het project Empowerment, maandelijks eentip verspreiden rond diversiteit in de samenstelling van adviesraden. Een interview met de 'kandidaat van de maand' werpt een praktisch licht op deze tip.

TIP: Ondersteun nieuwe leden Installeer een peter-metersysteem. Duid iemand aan waarop nieuwelingen kunnen rekenen, die voor de vergadering de agenda overloopt en de werkwijze toelicht. Denk er bij het opstellen van een agenda aan dat die voor nieuwkomers onduidelijk kan zijn. Wees dus niet te beknopt en abstract. Schrijf in plaats van “dagje cultuur” bijvoorbeeld “uitwerken van de verschillende mogelijkheden voor workshops op jaarlijks evenement van de cultuurraad: dagje cultuur”.

KANDIDAAT VAN DE MAAND: Salimata Kaboré

leeftijd: 30
studie: master communicatiewetenschappen & ontwikkelingssamenwerking
beroep: projectcoördinator bij Centre Avec en FAM
passie: kunst en schilderen
kandidaat sinds: 2007

Salimata woonde van haar veertiende tot haar zeventiende in Nederland. Ze studeerde er aan het Frans Lyceum in Scheveningen. Hier ontdekte haar tekenlerares, de Roemeense kunstenares Lina Hodoroaba, Salimata’s schildertalent. Sindsdien hield Salimata al een twintigtal exposities en won ze verschillende prijzen. Ze illustreerde ook tweemaal de nieuwjaarskaartjes van een bekende Amerikaanse tabaksfabrikant. Bovendien maakt ze regelmatig illustraties voor het tijdschrift van Centre Avec en voor het rapport van de Europese Vrouwenlobby.

In 1995, drie jaar na haar aankomst in Nederland, verhuisde Salimata naar Antwerpen en vervolgens naar Brussel. Daar behaalde ze in 2001 haar Master communicatiewetenschappen en ontwikkelingssamenwerking. Momenteel werkt zij als projectverantwoordelijke bij Centre Avec, een onderzoekscentrum dat werkt rond racisme, sociale rechtvaardigheid, asiel en migraties. Ze is tevens verantwoordelijk voor het secretariaat van het Forum voor Asiel en Migraties (FAM). Dit platform van meer dan 120 Frans- en Nederlandstalige organisaties zet zich in voor een humaner asielbeleid.

Salimata verdeelt haar tijd tussen haar job en haar passie, schilderen. Sinds vorig jaar is ze kandidaat voor de adviesraden van de Vlaamse Gemeenschapscommissie. Vooral de domeinen cultuur, socio-cultureel werk en voorschoolse aangelegenheden interesseren haar. In 2007 en begin dit jaar volgde ze enthousiast de vormingen van het project Empowerment.

Hoe ben je bij het project “Empowerment” terechtgekomen?
“Joke Vanreppelen (destijds stafmedewerker van het project, red.) heeft me gecontacteerd en wist me onmiddellijk te overtuigen van het project. De vormingen leken me heel interessant. Het is voor mij een goede manier om mijn Nederlands te blijven oefenen. Ik kan me ook volledig vinden in de doelstelling van het project: meer allochtone vertegenwoordiging in de adviesraden van de VGC of andere overlegstructuren"

Waarom is het belangrijk dat er meer etnisch-culturele minderheden in de adviesraden van de VGC zetelen?
"Het is van belang dat de adviesraden een weerspiegeling zijn van de Brusselse bevolking. Allochtonen maken deel uit van de maatschappij. Zij hebben iets te bieden: een andere visie, een ander uitgangspunt, hun ervaringen als allochtoon én als Brusselaar.”

Jij bent (nog) geen lid van een adviesraad. Waar liggen volgens jou de prioriteiten bij het onthaal van nieuwe leden?
“Als nieuw lid is het essentieel dat je geïntroduceerd wordt en uitleg krijgt over het gehele kader: wie is wie? Wie doet wat?. Het is ook belangrijk dat je elkaar leert kennen, misschien via een voorstellingsronde, en dat je voldoende geïnformeerd wordt over de voorgaande vergaderingen. Persoonlijk lijkt het mij ook nodig feedback te krijgen over mijn rol in de adviesraad. Is mijn bijdrage waardevol? Hoe kan ik mijn inbreng verbeteren?”

Kan een peter of meter helpen om nieuwe leden wegwijs te maken?
“Het lijkt me een prima idee! Ik ben daar helemaal voor te vinden. Een peter- of metersysteem wordt in sommige organisaties gebruikt bij studenten  of voor nieuwe collega’s, en het werkt. Ik denk dat dit ook bij de adviesraden kan helpen om nieuwe leden wegwijs te maken.”

Moet het taalgebruik van de adviesraden aangepast worden?
“Het is belangrijk dat het Nederlands op het niveau van de Nederlandstaligen blijft. Het moet niet versimpeld worden. Voor mij is het een stimulans om nog meer aan de taal te werken. Ik vind het wél noodzakelijk dat de agenda duidelijk geformuleerd wordt, zodat je je goed kan voorbereiden op de vergadering.”

Hoe kunnen adviesraden meer etnisch-culturele minderheden aantrekken?
“Dat is een moeilijke vraag… (denkt na) waar ik niet onmiddellijk een antwoord op heb! Maar het Empowermentproject is alvast een goede aanzet!”