Ook voor organisaties die willen interculturaliseren, zijn de allochtone verenigingen voor de hand liggende partners. In hun streven naar een grotere deelname van etnisch-culturele minderheden in hun werking (als klant, werknemer of bestuurder) doen deze organisaties beroep op allochtone verenigingen om de visie van allochtonen te horen en om contacten te leggen met deze groepen.

Allochtone verenigingen zijn ook veelgevraagd om etnisch-culturele minderheden - een zogenaamde “moeilijk te bereiken doelgroep” te informeren. Ze verspreiden niet alleen folders en informatiebrochures, maar maken informatie vooral bekend via mond-aan-mond reclame en persoonlijke contacten. Dit is de meest effectieve manier om mensen te bereiken. Inhoudelijk gaat het onder meer over het bekendmaken van vacatures, informatie over organisaties en diensten in de buurt, gezondheidspreventie, enzovoort.

Tot slot dragen allochtone verenigingen bij tot participatie en emancipatie van etnisch-culturele minderheden. Dit gebeurt in uiteenlopende domeinen zoals werk, onderwijs, opvoeding, gender relaties, ouderenzorg enzovoort. Zo leiden activeringsconsulenten bij de allochtone verenigingen werkzoekenden toe naar werk, organiseren allochtone verenigingen huistaakklassen en oudergroepen, bereiden ze allochtone ouderen en hun omgeving voor op ‘ouder worden in Vlaanderen’ etcetera.

Om al deze opdrachten kwalitatief waar te maken, is een sterkere uitbouw van de allochtone verenigingen en het Minderhedenforum noodzakelijk. Het Minderhedenforum is al erkend als belangenbehartiger in het minderhedendecreet van 1998. Vlaams Minister van Inburgering Marino Keulen bereidt momenteel een nieuw minderheden- of diversiteitsdecreet voor. Het Minderhedenforum vraagt dat in dit nieuw decreet de rol van het allochtoon middenveld sterker wordt erkend, en dat voldoende middelen worden voorzien om deze rol verder waar te maken.