Wat zegt het Minderhedenforum?

Net zoals de school dient de werkvloer een weerspiegeling van de samenleving te zijn. De overheid kan dit waarmaken door een diversiteitsbeleid gericht op de eigen diensten én op privé-werkgevers. Ook werken met een hoofddoek moet mogelijk zijn (en dit zowel voor loket- als back Office-functies).

Als een van de grootste werkgevers van het land moet de overheid zichzelf streefcijfers en een deadline opleggen voor het diversifiëren van haar ambtenarenkorps. Het openstellen van het openbaar ambt voor niet-Belgen is daarbij een must. Het Minderhedenforum vraagt dus een wijziging van artikel 10, 2e lid van de grondwet. Tegelijk moet de regelgeving aangepast worden om te maken dat houders van ervaringsbewijzen ook aan de slag kunnen bij overheidsdiensten.

De federale overheid moet ook privé-ondernemingen de nodige stimuli en prikkels aanreiken waardoor ook zij de meerwaarde van diversiteit erkennen. We vragen dat diversiteit een bepalend criterium voor het toekennen van
overheidsopdrachten wordt.

Wat zeggen de partijen?

Bijna alle partijen zijn het erover eens dat de overheid inzake diversiteit op de werkvloer het goede voorbeeld dient te geven. Voor CD&V betekent dit dat de overheid zichzelf streefcijfers oplegt in diversiteitsplannen en positieve actie voert bij rekrutering en selectie. Groen! plakt er als enige zelfs een getal van 10% op. De Open VLD is voor het hanteren van vrijwillige streefcijfers en tégen elke vorm van opgelegde quota. Spirit vraagt concrete afspraken en resultaatsverbintenissen voor evenredige arbeidsdeelname van etnisch-culturele minderheden. De overheid kan een voortrekker zijn met het invoeren van quota.

Om de diversiteit op de arbeidsmarkt te realiseren, worden verschillende maatregelen voorgesteld. Spirit spreekt over het afschaffen van de nationaliteitsvereiste voor openbare functies. Zowel CD&V als Groen! volgen hierin. Het VB vindt dan weer dat overheidsfuncties voorbehouden moeten blijven aan mensen met de Belgische nationaliteit. Daarmee gooit de partij ook de EU-burgers overboord, wat in tegenstrijd is met verplichte Europese regels.

Sp.a, Spirit, Groen! en CD&V klagen elk het rigide diplomafetisjisme aan. Men is eerder voorstander van een competentiegericht denken waarbij ook Elders Verworven Competenties (EVC) en Ervaringen (EVE) zichtbaar worden gemaakt en geattesteerd.

Discriminatie op de werkvloer is volgens Sp.a en Spirit nog een courante praktijk en dient aangepakt te worden. Ook werkgevers hebben in dit opzicht plichten. Groen! is voorstander van anoniem rekruteren, terwijl Spirit het heeft over de invoering van anoniem solliciteren. Sp.a stelt voor een experiment hierover op te zetten.

Groen! vindt alweer als enige partij dat bij het toekennen van overheidsopdrachten rekening dient gehouden te worden met het intercultureel personeelsbeleid van de onderneming.

Voor Sp.a moet arbeid het centrale integratiemechanisme zijn. De diversiteitsplannen blijven voor hen een positief instrument.

Opvallend is dat Cd&v, Groen! én Open VLD spreken over een monitoringsysteem om het effect van het beleid te meten. De concrete invulling ervan varieert per partij. Sp.a heeft het eerder over een "gelijke kansenbarometer" die jaarlijks statistische informatie verzamelt m.b.t. de maatschappelijke participatie van kansengroepen.