We zullen met het goede nieuws beginnen: in vergelijking met het vorige ECRI-rapport (2004) zijn er enkele positieve stimulansen geweest om racisme, xenofobie en discriminatie tegen te gaan. Zo werd een federaal actieplan goedgekeurd tegen racistisch geweld en zijn tools als de intolerantiebarometer volgens ECRI zo goed als gebruiksklaar. Ook goede punten krijgen initiatieven die de interculturele dialoog bevorderen, een betere toepassing van strafrechtelijke bepalingen tegen racisme, de voortrekkersrol van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR) en de wil om racistische uitlatingen in de politiek en in de sport aan te pakken. Maar, net als het Minderhedenforum, bemerkt ECRI dat er op andere vlakken nog een lange weg af te leggen is.

Zo stelde ECRI directe en indirecte discriminatie vast op de arbeidsmarkt en bij de toegang tot huisvesting of openbare diensten. In het bijzonder klaagt ECRI de taalvoorwaarde in de sociale huisvesting aan. Het misbruik van taalniveaus als selectiecriterium op de arbeidsmarkt krijgt een specifieke vermelding in het rapport, net als de hoogdringende nood aan een oplossing voor de precaire situatie van niet-EU-burgers zonder papieren. Ook in het onderwijs is sprake van directe en indirecte discriminatie: het rapport vermeldt dat kinderen met racisme geconfronteerd worden en er soms zelfs feitelijke segregatie in het onderwijs optreedt.

Het zijn allemaal punten die het Minderhedenforum eerder al heeft aangeklaagd, onder meer in het Minderhedenrapport dat vorige week werd bekendgemaakt. Bovendien vermeldt het ECRI-rapport dat stimulerende maatregelen onvoldoende middelen ontvangen, een van de speerpunten van het Minderhedenforum in zijn verkiezingsmemorandum. Tot slot noteert het rapport een groei van het aantal racistische websites en fora, en is er sprake van rassendiscriminatie en vooral rassenprofilering door de politie. Het Minderhedenforum is ook hierover heel bezorgd.

Het Minderhedenforum kan zich vinden in verschillende van de aanbevelingen die ECRI formuleert om de knelpunten inzake racisme en discriminatie weg te werken. De vraag om voldoende goed gelegen en correct uitgeruste standplaatsen voor woonwagenbewoners in te richten, staat bijvoorbeeld letterlijk in het memorandum van het Minderhedenforum. Daarnaast raadt het rapport aan op vlak van tewerkstelling positieve acties uit te werken. Het Minderhedenforum juicht dit toe en vraagt zeer specifieke acties voor inhaalmaatregelen in de private en openbare sectoren. Om meer allochtone ambtenaren aan te trekken vragen we dat managers van de Vlaamse overheid worden afgerekend op het behalen van streefcijfers, ook in hogere functies. Daarnaast moet de overheid een doorbraak forceren van het diversiteitsdenken in bedrijven en organisaties, meent het Minderhedenforum. We hebben daarvoor twee voorstellen: maak diversiteit tot vast onderdeel van het sociaal overleg en neem diversiteitstrajecten op in bestekken voor overheidsopdrachten en subsidieconvenanten.

Het Minderhedenforum staat eveneens achter het principe van gelijke toegangskansen tot het onderwijs voor kinderen met een migratie-achtergrond. We dringen aan op de correcte naleving van het huidige GOK-decreet. De effectieve besteding van middelen aan gelijke onderwijskansen is een must, want de resultaten voor de leerlingen zelf zijn nog te gering. De lerarenopleidingen dienen diversiteit te integreren in hun algemene werking.

Het ECRI-rapport bevestigt eigenlijk verschillende punten die het Minderhedenforum ook in zijn recente Minderhedenrapport aanhaalde: er zijn de voorbije vijf jaar een handvol initiatieven geweest om de positie van etnisch-culturele minderheden te versterken, maar de vrijblijvendheid hiervan maakt concrete resultaten voorlopig een utopie. Als de komende legislatuur het aantal positieve acties niet opvoert en geen overkoepelende visie ontwikkelt om de participatie van etnisch-culturele minderheden aan de maatschappij te verhogen, zal het volgende ECRI-rapport ongetwijfeld dezelfde conclusies trekken. Wij hopen dan ook dat de politici na de gelijklopende conclusies en aanbevelingen van ECRI en het Minderhedenforum doorhebben dat de komende vijf jaar doortastende maatregelen nodig zijn om racisme en discriminatie in alle geledingen van de maatschappij tegen te gaan.