De interculturele organisatie Kif Kif heeft dan toch niet voor niks zijn nek uitgestoken. Na het uitzendbedrijf MailProfs plaatst minister van Werk Frank Vandenbroucke ook een kantoor van T-interim onder curatele voor zes maanden. Bovendien wil de uitzendkoepel Federgon een meldingsplicht invoeren voor uitzendconsulenten die geconfronteerd worden met de vraag om geen allochtone kandidaten te sturen.

Komt discriminatie in de uitzendsector systematisch voor, of is de zaak-Deutsche Bank een uitzondering? Daarover werd woensdag 17 oktober fel gedebatteerd in het Vlaams Parlement. Parlementslid Jan Roegiers (Spirit) pleitte voor nieuwe maatregelen tegen structurele discriminaties in de sector. Veel andere partijen vonden dat de uitzendsector al genoeg deed.

Minister Vandenbroucke maakte een einde aan het welles-nietesspelletje. “Of het nu representatief is of niet, of het vaak voorkomt of niet, het mag niet voorkomen. Er zijn grenzen die je niet mag overschrijden.” Zonder een duidelijk verbod tegen discriminatie, kan je kansengroepen niet stimuleren om werk te vinden, stelde de minister. Discriminatie ondermijnt de sluitende aanpak.

Vandenbroucke voerde de daad bij het woord: uitzendbedrijven die zich bezondigen aan discriminatie kunnen hun erkenning verliezen. Dat staat zo in het decreet op de private arbeidsbemiddeling, maar voor het eerst wil de minister die wet ook toepassen.

Dinsdag 24 oktober liep ook een uitzendkantoor van T-interim uit Kortrijk tegen de lamp. De sociale inspectie vond bewijzen van discriminatie. De ministers gaat een adviescommissie van de SERV vragen om de uitzenderkenning van MailProfs te beperken tot zes maanden. Het Minderhedenforum hoopt dat de adviescommissie op de private arbeidsbemiddeling dit voorstel volgt. Volgende week moet daarover duidelijkheid komen.

Tweede positieve effect van de zaak: de sector erkent dat sommige uitzendconsulenten toegeven aan de vraag om geen allochtonen meer te sturen. Op vraag van de minister gaat de koepel Federgon het personeel in de sector verplichten om dergelijke vragen intern te signaleren en door te geven. Het Minderhedenforum hoopt dat Federgon deze meldingen niet binnenskamers houdt en effectief optreedt tegen deze veel voorkomende vraag. De procedure voor klachtenbehandeling van de ombudsdienst van Federgon boezemt op dat vlak weinig vertrouwen in.

Derde positieve effect: de sociale inspectie gaat samenwerken met de bestaande meldpunten discriminatie (de vakbonden, het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding en de belangenorganisaties). Het Minderhedenforum en de allochtone verenigingen ondertekenden daarover vrijdag 25 oktober een intentieverklaring. In de intentieverklaring engageren de partners en organisaties zich om klachten efficiënt te registreren, snel te reageren op klachten en voor die klachten bovendien ook, afhankelijk van de ernst, volgens hetzelfde stramien een oplossing te zoeken. Deze gezamenlijke aanpak heeft als doel elke vorm van discriminatie snel, kordaat en efficiënt te behandelen.

Lees het verslag van het actualiteitsdebat “allochtonen en de uitzendsector”

Lees het persbericht van Federgon

Procedure voor klachtenbehandeling bij Federgon