Enkele kernpunten uit de nota komen tegemoet aan prioriteiten uit het memorandum van het Minderhedenforum:

• De opmaak van een masterplan voor de evenredige deelname van kansengroepen - waartoe etnisch-culturele minderheden behoren - aan het maatschappelijk leven. Het masterplan bevat meetbare doelstellingen, concrete acties, een timing en een systematische monitoring van de resultaten
• De opstelling van een overkoepelend actieplan voor de sector onderwijs
• De bevordering van de werkgelegenheid bij kansengroepen
• Een verscherpt beleid voor een evenredige arbeidsdeelname waarbij de overheid als werkgever zelf haar voorbeeldfunctie ten volle waarmaakt
• Het voeren van een zero tolerance beleid tegen discriminiatie, met een investering in laagdrempelige meldpunten discriminatie
• Het terugdringen van de ongekwalificeerde uitstroom uit het onderwijs door het aanboren van alle talenten
• Het creëren van gelijke onderwijskansen
• Het wegwerken van participatiedrempels inzake cultuur, jeugd en sport
• Structurele (en project-) ondersteuning van het verenigingsleven

Andere cruciale passages gaan over de verbreding van de inburgeringstrajecten (zonder verdere uitleg) waarbij inburgering als een kans tot meer solidariteit, respect en dialoog wordt gezien, kortom tot meer samen-leven in Vlaanderen. Kennis van het Nederlands blijft daarbij cruciaal. Taal en verdraagzaamheid moeten ervoor zorgen dat de sociale integratie een balans wordt van respect voor de eigen identiteit en een erkenning van de samenleving waarin men leeft.

Natuurlijk zal veel, zoniet alles, afhangen van de concrete invulling van de hierboven vernoemde punten. Zo is het opvallend dat de nota nauwelijks vermelding maakt van etnisch-culturele minderheden, maar eerder kiest voor de ruimere term kansengroepen. Het Minderhedenforum rekent erop dat bij de uitwerking gekozen wordt voor een specifieke aanpak per kansengroep, zodat de broodnodige specifieke maatregelen genomen worden om de ontplooiingskansen van etnisch-culturele minderheden te vergroten.