Dit komt volgens het Minderhedenforum, de koepel van etnisch-culturele verenigingen, vooral omdat allochtone werknemers gemiddeld een slechter statuut hebben en vooral werken in sectoren die het zwaarst getroffen zijn.

Meer bepaald zijn allochtone werknemers massaal oververtegenwoordigd in uitzendwerk en tijdelijke contracten, en dat zijn de jobs die door de recessie het eerst sneuvelen. In 2007 werkte bijvoorbeeld in Vlaanderen 35,6% van alle werkenden met Turkse of Marokkaanse nationaliteit als uitzendkracht en 26,7% met een tijdelijk contract, ten opzichte van 23,5% en 6,9 % van alle werkende Belgen. Verder werken etnisch-culturele minderheden vooral in industriële sectoren, die het eerst in de economische klappen delen en het snelst in de kost van arbeid snoeien. In 2007 bijvoorbeeld vond 15,5% van de allochtone werkzoekenden die werk vonden een job in de metaalsector en 14,1 % in de textiel.

Het Minderhedenforum vraagt om aandacht te schenken aan deze mensen met een heel precaire positie op de arbeidsmarkt. Ook de ILO (International Labour Organisation) vraagt in een recent rapport over de bestrijding van de economische crisis in Europa en Azië aandacht voor de positie van etnische minderheden.

Het Minderhedenforum roept bedrijven op om te werken aan diversiteit, ook in de doorstroming van het personeel naar betere statuten. "In tijden van recessie zijn er nog minder bedrijven die een diversiteitsbeleid uitwerken. Bovendien blijven bepaalde sectoren systematisch achter", zegt Naima Charkaoui, coördinator van het Minderhedenforum. Het is tijd dat de Vlaamse overheid andere middelen uit de kast haalt om deze bedrijven te overtuigen om hun personeelsbeleid diverser te maken. Het Minderhedenforum wil dan ook dat de overheid een diversiteitsbeleid verplicht maakt voor alle bedrijven en organisaties die werken met overheidsgeld in het kader van een subsidie of een overheidsopdracht.

Naima Charkaoui, coördinator Minderhedenforum